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USS (University Support Staff) 및 분류되지 않은 전문 메이저카지노사이트 (UNC) 직위 - 차이
Kansas State University의 UNS (University Support Staff) 및 UNC (University Support Staff) 및 분류되지 않은 전문 메이저카지노사이트 (UNC) 직책은 여러 가지면에서 다릅니다. 아래 위치 차이를 탐색하십시오.
퇴직
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캔자스 공무원 퇴직 시스템 (KPERS) 퇴직 KPERS 커버 직책에있는 대학 지원 메이저카지노사이트Kpers. KPERS 퇴직에 대한 참여는 KPERS가 적용되는 직책으로 고용 한 날짜에 필수입니다. 메이저카지노사이트은 총 급여의 6%를 기부합니다. K-State도 기여하지만, 그들의 기여율은 종종 KPers의 재무 건강에 따라 매년 변경됩니다. 추가 리소스
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캔자스 이사회 (KBOR) 퇴직 혜택을받을 수있는 교수진 및 전문 메이저카지노사이트캔자스 리전트 이사회 의무 퇴직 계획. 퇴직 계획 제공자는Voya Financial, (이전 금융 고문) 및TIAA. 각 참가자는 선택한 회사와 퇴직 계좌를 설정합니다. 교수진 및 전문 메이저카지노사이트은 1 년간의 서비스를받은 후에 의무적 인 퇴직 계획에 참여해야합니다. 이 1 년 대기 시간은 선택된 상황에서 면제 될 수 있습니다. 방문하십시오K-State 's Retirement Benefit자세한 내용은 페이지. 메이저카지노사이트은 세전 자금으로 급여의 5.5%를 기부하고 대학은 메이저카지노사이트의 선발 된 제공자에게 메이저카지노사이트 급여의 8.5%를 기여합니다.. 추가 자원
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성능 검토 프로세스
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공식 성과 검토 프로세스 모든 대학 지원 메이저카지노사이트 (USS)은 성과 관리 프로세스를 통해 대학 전체에서 지속적으로 평가됩니다. 이 프로세스는 성과 기대치를 식별하고 메이저카지노사이트에게 피드백을 제공하는 데 사용됩니다. 검토 유형 :
추가 리소스
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대학/부서/부서 당 개별화 된 검토 프로세스 Kansas State University는 각 단위에 대한 개별 검토 프로세스를 따르고 각 단위는 교수 및 분류되지 않은 전문가의 연례 평가 시스템을 갖도록 권장됩니다. 단위 검토 프로세스에 대한 자세한 정보 또는 질문은 감독자/HR 연락 또는 기타 단위 리더십에 연락/문의하십시오. 추가 리소스
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급여없이 떠나십시오 (LWOP)
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최대 1 년을 지불하지 않고 떠나 영구적 인 상태를 가진 대학 지원 메이저카지노사이트 또는 정기적 인 직책에 있지만 영구적 인 지위가없는 대학 지원 메이저카지노사이트이있는 모든 대학 지원 메이저카지노사이트은 급여없이 휴가 (LWOP)를 고려할 수 있습니다.. 영구적 인 상태를 가진 대학 지원 메이저카지노사이트은 1 년을 초과하지 않는 기간 동안 LWOP를 부여받을 수 있지만 정기적 인 직책의 모든 대학 지원 메이저카지노사이트은 일반적으로 LWOP의 60 일 이하로 제한됩니다. 추가 리소스
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최대 3 년을 지불하지 않고 떠나 승인 된 FMLA 휴가에 모든 메이저카지노사이트이 LWOP를받을 수 있습니다. 예산 직위에있는 메이저카지노사이트과 임기 약속이 아닌 메이저카지노사이트 만 비 의료 결근에 대한 비용없이 휴가를 고려할 자격이 있습니다. 그러한 휴가가 대학의 최선의 이익을 위해 판단 될 때 최대 3 년 동안 지불하지 않은 휴가는 대학 대통령에 의해 부여 될 수 있습니다. 추가 자원
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명령 배치
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프로모션, 보호 관찰 약속, 해고 및 비활성화 조건의 완료에 실패한 의무 배치 재 할당은 인적 자원, 메이저카지노사이트 관계 및 참여 담당 이사 (캔자스 주립 대학 정책에 따라 메이저카지노사이트 관계 및 참여 담당 이사)가 지시하는 비경쟁 및 비 학제적 배치입니다. 다음과 같은 이유로 USS의 재 할당이 발생합니다.
추가 리소스
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비활성화 조건에 대한 명령 배치 분류되지 않은 메이저카지노사이트은 대학 해고 정책의 영향을받지 않거나 보호 관찰 기간이 없지만 대학 핸드북에 명시된대로 고용 조건이 적용됩니다. 정기적으로 또는 분류되지 않은 전문가 약속을 보유한 사람은 아래 일정에 따라 통지가 주어지면 원인없이 종료 될 수 있습니다. 추가 리소스 일부 고용 조건 :
더 많은 질문이나 정보는 메이저카지노사이트 관계 및 참여 팀에 문의하십시오hr@ksu.edu또는 2-6277 |
징계 및 시정 조치
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특정 징계 절차 Kansas State University는 USS (University Support Staff)가 최상의 능력을 발휘할 수있는 긍정적이고 지원하며 조화로운 작업 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 캔자스 주는 또한 징계 조치가 필요한 경우도 있음을 인정합니다. 추가 리소스
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교정 조치를위한 모범 사례 Kansas State University의 ER & E (Employee Relations & Engagement)는 시정 조치를위한 모범 사례를 포함하는 성과 관리를위한 리소스 및 교육을 제공합니다. 또한 UNC 메이저카지노사이트의 감독자는 교정 활동에 대한 모범 사례가 제공됩니다.카지노 게임 사이트이 솔루션을 제공하도록 권장합니다.. 부서는 전문적인 행동과 관련된 우려에 대한 추가 지침을 위해 ER & E에 연락하는 것이 좋습니다. 추가 자원
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장수상, 보너스
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10 년 후 보너스를 포함한 Longevity Awards 10 년 동안 서비스를 마치면 혜택을받을 수있는 대학 지원 메이저카지노사이트은 수명을받을 수 있습니다. 각 장수 보너스 지불 금액은 $ 50에 주 서비스 연도의 수를 곱하여 25 년 동안 $ 1250를 초과하지 않도록 계산됩니다. 수명 보너스 지불은 서비스 날짜가 발생하는 급여 기간 동안 메이저카지노사이트의 정기 급여에 포함됩니다. 보너스 금액은 메이저카지노사이트의 급여 조언에 별도로 표시됩니다. 추가 자원
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장수 수상 없음, 다른 보너스에는 다음이 포함됩니다 : 교수 수상, 일회성 상점 Kansas State University의 분류되지 않은 메이저카지노사이트 또는 교수진은 장수 상을 수상하지 않지만, 자격이있는 일부 유형의 상과 영예는 다음과 같습니다.
추가 리소스
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이해 상충
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이해 상충이 필요하지 않습니다 USS (University Support Staff)는 연간 이해 상충 공개를 제출할 필요가 없습니다. USS의 경우 이해 상충 정책은 공중 보건 서비스 지원 수사관에게만 적용됩니다. 추가 자원
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이해 상충 완료 교수진과 분류되지 않은 전문가는 과제가 대학 책임의 효과적인 해고를 방해하지 않는 한 전문적인 성장을 지원하는 외부 컨설팅 과제를 받아 들일 수 있습니다. 대학 밖에서 컨설팅 서비스를 수행하는 교메이저카지노사이트 및 분류되지 않은 전문가는 부서/단위 책임자, 학장 또는 적절한 부사장 및 Provost로부터 사전 승인을 받아야합니다.부록 S. (대학 핸드북 섹션 -D40) 추가 자원
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통치 기관
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대학 지원 메이저카지노사이트 (USS) 상원 상원은 정책, 훈련 및 교육 기회에 관한 행정 및 재무 부사장에게 대학을 지원하는 기관의 관심사, 우려 및 권고를 표현하는 기관 역할을하도록 구성됩니다. 뿐만 아니라 대학 전체의 지위 및 임시위원회의 선거구를 대표 할뿐만 아니라 대학 지원 메이저카지노사이트 메이저카지노사이트에게 직접적인 영향을 미치는 주요 행정 직책을 검색합니다. 추가 리소스
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전문 메이저카지노사이트 협회 (PSA) 교수 상원에 포함 상원 의무에 조직 구조를 제공하기 위해 영구위원회가 만들어졌습니다. 전문 메이저카지노사이트 업무는 고용, 자격, 성과 평가 및 개선, 승진 및 퇴직에 관한 정책의 공식화에 참여합니다. 추가 리소스
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약속 유형
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보호 관찰 기간의 성공적인 완료 후 영구 상태 대학 지원 메이저카지노사이트 직책에서의 초기 고용은 일반적으로 보호 관찰 지위를 갖습니다. 초기 보호 관찰 기간 (일반적으로 6 개월)이 "예상 충족"이상의 성과 검토 등급으로 완료되면 영구 상태가 달성됩니다. 추가 리소스
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계약 용어 :계약 기간이있는 메이저카지노사이트 (과제)은 과제에 대한 특정 종료 날짜가 있습니다 일반 :정규 메이저카지노사이트은 2 년간의 고용 후 1 년의 비 인식 통지를 요구합니다 개인이 정기 약속 또는 임기 약속으로 임명 될 수 있습니다 : 정기적 인 약속은 일반적으로 포지션의 필요와 자금이 가까운 미래에 계속 될 때 이루어집니다.
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분쟁 해결/불만 프로세스
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