다음 키는 FLSA 용어를 이해하는 데 도움이되는 참조로 제공됩니다 :

면제에 관한 자세한 정보는 찾을 수 있습니다.노동부 웹 사이트. K-State에서 가장 자주 사용되는 면제는 임원, 행정 및 전문 면제입니다.

아니오. 분류되지 않은 전문 카지노 입플 및 대학 지원 카지노 입플 분류는 면제되거나 비 독립과 관련이 없습니다.

면제 상태는 연방 규정에 의해 주도되는 법적 명칭이기 때문에 최종입니다.

HR은 모든 위치를 분류 할 책임이 있습니다. 카지노 입플의 면제 상태는 직책을 기반으로하지 않는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.

카지노 입플 추적 및보고와 관련된 정보를 포함하는 직원 및 관리자가 다양한 리소스를 이용할 수 있습니다.

교육 및 자원

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• 카지노 입플과 자원을 떠나는 자원

정책 및 절차

• PPM 4220 장, 근무 카지노 입플, 초과 근무 카지노 입플, 초과 근무 및 보상 카지노 입플
• PPM 4450 장, 대학 지원 카지노 입플에 대한 보상
• PPM 4860 장, 카지노 입플 잎, 휴일, FMLA 및 캔자스 주립 대학 카지노 입플을위한 기타 결석

카지노 입플의 1 차 의무는 허용 가능한 면제에 따라 인정 된 면제 의무 여야합니다. 의무가 "일차 의무"로 간주되는지 여부는 정 성적이며 정량적이지 않으며 다른 작업과 관련하여 활동의 중요성을 포함하여 여러 요인에 달려 있습니다.

노동 규정에 따르면, 행정부, 행정 또는 전문가 (EAP) FLSA 면제에 따라 면제 될 위치에 따라 다음 모든 테스트를 충족해야합니다.

• 카지노 입플은 급여 또는 수수료로 보상되어야합니다 (규정에 정의 된대로)
• 카지노 입플은 연간 $ 35,568 이상 (2 주일 $ 1,368) 이상의 요금으로 보상을 받아야합니다..
• 카지노 입플의 주요 임무는 DOL의 임무 중 하나 이상을 충족해야합니다.

K-State의 소수의 직위가 다른 급여 임계 값을 가진 별도의 면제 하에서 FLSA에서 면제 될 수 있습니다.

반드시 그런 것은 아닙니다. 노동부는 면제 직책을 자격을 갖는 의무에 관한 특정 매개 변수를 가지고 있습니다.

아니오. FLSA 면제 자격은 포지션이 USS인지 분류되지 않은지와 관련이 있거나 영향을받지 않습니다.

아니오. 분류는 포기할 수없는 법적 지정입니다.

예. 직원이 급여 기준, 급여 임계 값 및 직무 기준을 충족하는 한, 직원은 정규직 등가 상태 (즉, 주당 근무 카지노 입플 수)에 관계없이 FLSA에 따라 면제되는 것으로 간주 될 수 있습니다.

아니오. 급여 임계 값 기준에 따르면 카지노 입플들은 최소한 확립 된 급여 임계 값 금액을 면제로 간주해야한다고 명시하고 있습니다.

FLSA 자격은 직책의 의무에 근거합니다. 정확한 PDS에서 작업하는 것이 정확하고 법적 결정을 내리는 가장 좋은 방법입니다. 카지노 입플 뿐만 아니라 감독자 및 Next Level Manager , 카지노 입플는 결정이 잘 정보가 잘되어 있고 입장을 진정으로 반영하는지 확인합니다.

Pageup은 대학의 중앙 지원자 추적 시스템 및 주택 카지노 입플 직책 설명을위한 기록 시스템입니다. PDS 입력pageup향후 적절한 당사자가 쉽게 접근 할 수있게하고 미래에 채용이 필요한 경우 카지노 입플을 절약 할 수 있습니다. 이미 플랫폼에 내장되었습니다. Pageup은 직원, 감독자 및 Next Level Manager의“서명”을 기록합니다.

보상 및 조직 효과 (COE) 팀은 FLSA에 따라 면제를받을 수 있는지 여부를 결정합니다.

학업 행정 카지노 입플에 대한 구체적인 면제가 있으며, 주요 업무에는 교과 과정 개발, 평가 및 교육 프로그램의 기타 측면과 같은 교육 분야에서 직접 행정 기능을 수행하는 것이 포함됩니다. 다른 예로는 학업 카운슬러 및 고문, 중재 전문가 및 비슷한 의무가있는 다른 사례가 있습니다.

이 카지노 입플들은 K-State의 강사에 대한 최소한 입학 급여를 지불하는 경우 FLSA의 최저 임금 및 초과 근무 요구 사항에서 면제됩니다.

예. 지식을 부여하는 활동을 가르치거나지도, 지시 또는 강의하는 일차 의무가 교육 기관에 고용 된 교사 로서이 활동에 고용되고 참여하는 카지노 입플에게 적용되는 교사 면제가 있습니다.

직책의 주요 업무 (업무 의무의 50% 이상)는 교육 면제에 따라 자격이있는 의무로 인식되어야합니다.

아니오. 박사후 동료 직책은 일반적으로 "학습 전문가"면제에 대한 직무 기준을 충족합니다.

아니오. 카지노 입플이 수행하는 실제 직무는 면제에서 비 독감으로 변경 한 결과로 변하지 않을 것이라는 것이 의도입니다.

관리자가 프로세스를 개선하고 초과 근무 비용을 최소화하기 위해 효율성을 높이기 위해 고려할 수있는 다양한 옵션이 있습니다. 관리자는 검토를 권장합니다관리자를위한 리소스또는 추가 지원을 위해 HR에 연락하십시오.

예. 직원이 정규 근무 카지노 입플 밖에서 일 해야하는 경우 관리자는 추가 카지노 입플을 나중에 구부릴 수 있습니다같은 근무 주에서.직원의 업무 일정을 변경하기로 한 결정은 직원에게 달려 있지 않으며 즉시 상사가 관리하고 승인해야합니다. 카지노 입플이 작동하는대로 기록됩니다.

직원에게 초과 근무를하고 기록하지 말라고 요청하면 HR에 연락해야합니다. 관리자 나 부서가 근무 카지노 입플에 직원을 녹음하거나 보상하지 않고 일하는 직원에게 근무하지 않고 부적절하고 불법적입니다.필수기록 및필수적절하게 지불해야합니다.

고용주가 직원에게 자원 봉사하도록 지시하면 그 카지노 입플은 보상 가능합니다. 고용주의 요청에 따라 또는 고용주의 지시 나 통제하에 또는 직원이 구내에 있어야하는 동안 공공 또는 자선 목적으로 일하는 데 소비 된 카지노 입플은 카지노 입플이 걸립니다.

예. 일차 의무가없는 카지노 입플은 "임금 추가"를 얻을 수 있습니다.필수기록과 카지노 입플 모두필수그 카지노 입플에 대한 보상을 받으십시오.

오버 타임 급여는 근무 주에 40 카지노 입플 이상 근무할 때 시작됩니다.perKSU PPM 장 4220.040

이것은 자금 지원 등을 포함한 많은 요소에 따라 다릅니다. 부서는 현재 카지노 입플에게 초과 근무를 지불하고, 작업을 완료하는 데 필요한 추가 카지노 입플을 고용하고, 작업량 재구성, 재 배열 일정 또는 이러한 접근법의 조합..

직원들은 대체 조치를 관리자 또는 부서의 카지노 입플과 논의하고 공무원을 떠나는 것이 좋습니다 (일반적으로 HR 연락).

예. 부서는 근무 근무 카지노 입플마다 1 카지노 입플 반의 요금으로 즉각적인 초과 근무 수당 대신 직원에게 보상 카지노 입플 (즉, "Comp-Time")을 부여 할 수 있습니다.PPM 제 4220 장자세한 내용은

보상 카지노 입플을 수락할지 여부를 결정하는 것은 직원에게 달려 있습니다.혜택 적격 직원은 직원 셀프 서비스를 통해 HRI에서 초과 근무/보상 카지노 입플 선거를 할 수 있습니다. 이 새로운 전자 프로세스는 부서 수준에서 완료되고 저장된 이전 논문 양식을 대체합니다.

Nonexempt 카지노 입플은 즉각적인 초과 근무 급여 대신에 comp-time을받을 자격이 있습니다.

K-State에 따르면PPM 4220 장, 근무 카지노 입플, 초과 근무 카지노 입플, 초과 근무 및 보상 카지노 입플:

"K-State의 최대 발생 한도는 초과 근무 카지노 입플 동안 120 카지노 입플의 보상 카지노 입플입니다. 120 카지노 입플의 보상 카지노 입플을 보상 한 직원은 120 카지노 입플의 최대 초과 근무 카지노 입플에 대한 초과 근무 카지노 입플에 대한 초과 근무 카지노 입플으로 보상됩니다.".