출처 :Thomas 메이저사이트, 785-532-5672,thomaswr@메이저사이트.edu
http://www.k-state.edu/media/mediaguide/bios/메이저사이트bio.html
보도 준비 :Kristin Hodges, 785-532-6415,1251_1271

2009 년 2 월 3 일 화요일

K-State 연구원은 행복한 메이저사이트 조직의 성공에 중요하다고 말합니다

맨해튼-맨해튼-행복은 개인적인 주제처럼 보일지 모르지만 캔자스 주립 대학 연구원은 고용주가 성공의 근본적인 요인이기 때문에 메이저사이트의 복지에 대해 우려해야한다고 말합니다..

Jon Wefald 경영학의 Jon Wefald 리더십 의장 및 K-State의 경영 교수 인 Thomas Wright는 메이저사이트들이 심리적 복지와 직무 만족도가 높을 때 더 나은 성과를 거두고 업무를 떠날 가능성이 적다는 것을 발견했습니다.

"심리적으로 우수한 노동력의 이점은 고용주에게 상당히 결과적이며, 특히 메이저사이트의 고도로 어려운 경제 환경에서는 상당히 결과적이라고 말했다.

행복은 광범위하고 주관적인 단어이지만, 사람의 복지에는 기쁨과 관심과 같은 긍정적 인 감정의 존재, 냉담과 슬픔과 같은 부정적인 감정의 부재가 포함되어 있다고 메이저사이트는 말했다.

메이저사이트 실패한 것과 같은 부정적인 것이 집중력의 초점 인 성능 평가와 같이 직장에서 과도한 부정적인 초점은 해로울 수 있다고 그는 말했다. 직장 환경에서 올바르게 구현할 때 긍정적 인 감정은 직원의 작업에서 의미를 찾는 것에 대한 직원의 인식을 향상시킬 수 있습니다.

메이저사이트에 따르면 심리적으로 잘 지내는 것이 개인에게 많은 이점이 있다고 밝혔다.

Wright는 행복은 메이저사이트 자신에 대한 책임 일뿐 만 아니라 메이저사이트의 동료들에게도 메이저사이트를 확고하고지지하는 메이저사이트에게 의존하는 것이라고 말했다. 또한 메이저사이트 복지는 조직에 전반적으로 영향을 미칩니다.

Wright는 심리적으로 잘 메이저사이트 일관되게 더 높은 직무 성과를 나타내며 0.30 ~ 0.50 범위에서 상당한 상관 관계를 나타냅니다. 이러한 결과는 통계적으로 유의미 할뿐만 아니라 실제로 관련이 있다고 그는 말했다.

Wright의 학업 및 컨설팅 작업 중 일부에서 그는 유틸리티 분석을 사용하여 메이저사이트 복지와 관련된 실제 저축 수준을 결정했습니다. 예를 들어, 평균 급여는 65,000 달러 범위의 경영진 샘플에서 심리적으로 고민하는 데 생산성이 손실되면서 1 인당 주당 약 75 달러의 비용이들 수 있음을 발견했습니다.

메이저사이트 낮은 수준의 복지와 직무 만족도를 가질 때 직무를 중단 할 가능성이 더 높습니다. Wright는 더 나은 직원의 불균형 비율을 잃는 조직의 직원 이직률은 매우 비용이 많이들 수 있다고 말했다.

웰빙은 시간이 지남에 따라 안정적 인 것으로 나타 났지만 심리적 기반 중재를 통해 상황에 따른 상황에 영향을받을 수 있다고 메이저사이트는 말했다. 복지를 개선하는 방법은 근로자를 돕기 위해 직장을 더 밀접하게 맞추고 스트레스가 많은 직업의 부정적인 영향을 줄이고 긍정적 인 사고 패턴을 강조하기 위해 낙관론을 가르치는 사회적 지원을 제공합니다..

Wright는 직장에서 복지 개선에 대한 논란의 여지가있는 접근 방식 중 하나는 높은 수준의 복지를 가진 메이저사이트을 찾고 고용하는 것입니다.

심리적 복지 및 직무 만족도에 대한 메이저사이트의 연구 결과는 Journal of Management, Organizational Dynamics, Journal of Occupational Health Psychology, Journal of Applied Psychology 및 Journal of Organizational Behavior.