출처 :Joseph Ugrin, 785-532-5897,jugrin@k-state.edu
보도 준비 :Trevor Davis, 785-532-2535,tjdavis@k-state.edu

2013 년 1 월 31 일 목요일

모든 놀이, 작업 없음 : 정책, 집행은 직원이 직장에서 온라인 우리카지노추천카지노추천 낭비하는 것을 막을 수 있다고 연구원은

맨해튼-기업은 컴퓨터 화면 뒤에 앉아 고양이 비디오를보고 온라인으로 쇼핑하고 페이스 북 상태를 업데이트하는 피곤한 사무실 우리카지노추천카지노추천을 다루어야합니다.

캔자스 주립 대학 연구원은 사이버 로프 핑 (인터넷에서 직장에서 우리카지노추천카지노추천 낭비)을 연구하고 인터넷 사용 정책과 사이버로 피핑 감소에 미치는 영향.

Joseph Ugrin, 조교수회계캔자스 주립 대학교에서, 카본 데일 남부 일리노이 대학교 (Southern Illinois University)의 경영진 부교수 인 존 피어슨 (John Pearson)은 회사 정책이 근로자들이 직장에서 우리카지노추천카지노추천 낭비하는 것을 막기에 충분하지 않으며 정책이 효과적이기 위해서는 정책이 일관되게 강제되어야한다는 것을 발견했습니다..

연구가 될 것입니다인간 행동의 컴퓨터 저널에 게시.

사이버로 피핑하면 생산성이 상실되고 근로자가 작업용 컴퓨터에서 음란물을 보는 것과 같은 불법 활동이나 허용 할 수없는 행동을 수행 할 때 회사를 법적 문제로 만들 수 있습니다. 직장에서 인터넷에서 사람들의 우리카지노추천카지노추천의 60 ~ 80 % 사이의 일과는 아무런 관련이 없습니다.

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사무직 근로자와 대학생을 조사한 연구원들은 나이가 많은 노동자 모두가 인터넷에서 우리카지노추천카지노추천 낭비 할 수있는 방법을 찾았지만

"노인들은 재정 관리와 같은 일을하고있는 반면, 젊은이들은 Facebook과 같은 소셜 네트워킹 사이트에서 우리카지노추천카지노추천 보내는 것이 훨씬 더 허용되는 것을 발견했습니다."라고 회계 및 정보 시스템과 관련된 행동 및 윤리적 문제를 연구하는 Ugrin은 말했습니다.

종료 및 탐지 메커니즘의 위협은 음란물보기, 개인 재정 관리 및 개인 쇼핑과 같은 활동에 대한 효과적인 억제력입니다. 그러나 그것은 충분하지 않을 수 있습니다.

과도한 개인 이메일 및 소셜 네트워킹과 같은 활동을 방해하기 위해 정책이 시행되어야합니다.

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연구원들은 사람들의 태도를 바꿀 수있는 유일한 방법은 징계를받은 다른 우리카지노추천카지노추천에 대한 정보를 제공하는 것임을 발견했습니다.

그러나 그 전략은 직장에서 부정적인 결과를 초래할 수 있으며 사기를 낮출 수 있다고 Ugrin은 말했다.

"사람들은 Big Brother가 그들을보고있는 것처럼 느낄 것입니다. 따라서 이러한 유형의 행동을 취할 때 회사는 조심해야합니다."

이 연구는 추가 연구를위한 질문을 허용한다고 Ugrin은 말했다.

"회사 사무실이 우리카지노추천카지노추천의 어깨를 지켜보고 있기 때문에 직장에서 모든 사람을 화나게하고 싶지 않습니다."라고 그는 말했다.