출처 :Mary Ellen Barkley, 785-532-1680,mebark@k-state.edu
웹 사이트 :http://www.k-state.edu/ces
보도 준비 :Rosie Hoefling, 785-532-2535,media@k-state.edu

2012 년 3 월 28 일 수요일

핫 시트 : 커리어 전문가는 행동에 대한 꽁 머니 카지노 3 만에 대한 꽁 머니 카지노 3 만에 대답하기가 가장 어려울 수 있다고 말합니다

맨해튼-많은 대학 졸업생들이 구직 헌트의 두꺼운 곳에 있으며 캔자스 주립 대학 경력 전문가는 그들과 다른 구직자들을위한 조언을 가지고 있습니다 : 직업을 위해 인터뷰 할 때 행동 인터뷰 꽁 머니 카지노 3 만을 조심하십시오..

"행동 스타일 인터뷰 꽁 머니 카지노 3 만은 매우 일반적이며 고용주가 구체적인 예를 제시하도록 요구하지 않거나 미리 준비하지 않았다면 매우 어려울 수 있습니다."

Barkley는 행동 스타일의 꽁 머니 카지노 3 만은 일반적으로 "시간에 대해 알려주세요", "나에게 예를 줘"또는 "상황을 설명하십시오."와 같은 문구로 시작한다고 말합니다.

이러한 종류의 꽁 머니 카지노 3 만을 준비 할 때, 신청자는 고용주가 특정 입장을 찾고있는 기술을 고려하고 자신이 그 기술을 가지고 있음을 보여주는 특정 이야기를 생각해야합니다. Barkley는 Star Model을 이러한 꽁 머니 카지노 3 만에 답하는 전략으로 사용하는 것이 좋습니다.

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"행동 인터뷰를 준비 할 때 성공의 다른 열쇠는 상황이 잘 나오는 예를 생각하는 것입니다. 그리고 도전에 직면하고 행동 스타일의 꽁 머니 카지노 3 만에 대한 일반적인 주제입니다. 예를 들어, 도전적인 팀원과 함께 일해야했던 시간에 대해 말 해주세요. '.

이 행동 스타일 이외의 세 가지 어려운 꽁 머니 카지노 3 만은 다음과 같습니다. 신청자는 다음과 같습니다.

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"그 외에도 후보자들은 약 30 초 안에 다음을 간단히 요약 할 수 있어야합니다. "여기서 너무 자세히 설명하지 마십시오. 꽁 머니 카지노 3 만의 나머지 부분에 저장하십시오."

약점을 논의 할 때 고용주는 신청자의 가장 어두운 비밀을 듣고 싶지 않습니다. 오히려 그들은 그 사람의 제한이 어떻게 영향을 미쳤는지, 그리고이 분야에서 어떻게 개선했는지 듣고 싶어합니다.

또한 Barkley는 대부분의 사람들이 자신의 강점에 대해 이야기하는 것이 편하지 않기 때문에 고용주에게 고용해야 할 이유를 제공하는 것은 어려운 일이 될 수 있다고 말했습니다. 그녀는 지원자들이 꽁 머니 카지노 3 만 상황에서 논의 할 때 편안함을 보장하기 위해 강력한 요점에 대해 이야기하는 연습을 제안합니다.

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"어려운 꽁 머니 카지노 3 만을 받으면 대답 할 시간을주십시오."라고 그녀는 말했습니다. "당신이 인터뷰를받을 때 꽁 머니 카지노 3 만이 생긴 이후 몇 분이 지나간 것처럼 보일 수 있습니다. 실제로 몇 초 밖에 걸리지 않았습니다. 생각을하는 데 시간이 걸립니다.".

후보자들은 직책에 대한 관심을 전하기 때문에 인터뷰가 끝날 때 몇 가지 꽁 머니 카지노 3 만을하는 것이 중요합니다. Barkley는 다음과 같은 꽁 머니 카지노 3 만을 제안합니다.이 직책에 대해 언제 결정을 내릴 것인가?

인터뷰 의이 부분에서 후보자가 진정으로 대답하기를 원하는 추가 꽁 머니 카지노 3 만도 요청할 수 있습니다. Barkley는 신청자가 조직을 연구했으며 그 정보에 근거하여 진정한 꽁 머니 카지노 3 만을 할 수있는 기회를 허용하기에 좋은시기입니다..

캔자스 주립 대학 졸업생들은 구직 시장에서 성공했습니다. 2010-2011 년 학년도 경력 및 고용 서비스의 최신 졸업 통계에 따르면 설문 조사에 응답 한 졸업생의 92 %가 대학 졸업 후 6 개월 이내에 교육을 받고 있다고보고했습니다..

꽁 머니 카지노 3 만 자원은 경력 및 고용 서비스의 이력서/꽁 머니 카지노 3 만 가이드 또는 AT에서 찾을 수 있습니다.http://www.k-state.edu/ces/students/prepareforinterviews.htm.