메이저사이트를 취득했지만 자신의 메이저사이트 잔액을 모두 고갈 된 직원에게는 최대 80 시간으로 의료 결석에 대한 고급 메이저사이트가 부여 될 수 있습니다. 미래의 병자 및 메이저사이트 메이저사이트는 메이저사이트 반환 Equals Leave Advanced가 될 때까지 고급 메이저사이트 금액에 대해 얻은대로 조정됩니다.PER-60) 양식, 승인을 위해 부서장에게.

자격이있는 경우 :자격은 고용 첫날부터 시작됩니다. 직원은 모든 메이저사이트 (메이저사이트, 병, 보상 시간, 휴일 보상 시간 및 재량 일)를 소진해야하며 현재 공동 메이저사이트를 받고 있지 않으며 메이저사이트 남용의 병력이 없어야합니다..

지불하는 사람 :대학은 고급 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불하지만, 향후 병에 걸린 병 및 메이저사이트 방학은 고급 메이저사이트 금액에 대해 조정됩니다. 고급 메이저사이트가 직원의 병자 및 메이저사이트 메이저사이트 발생에서 공제되기 전에 직원이 K-State에서 분리되면, 빚진 남은 시간의 잔액은 직원의 최종 급여에서 공제됩니다..

추가 조항 및 지침은에서 찾을 수 있습니다.PPM 4860 장

직원은 캔자스 나 캔자스에 인접한 주에서 발생하는 자연 재해 복구를 돕기 위해 12 개월 동안 최대 20 일의 영업일을 부여받습니다. 직원은 미국 적십자사에 의해 인증되어야하며 직원의 서비스는 American Red Cross에서 레벨 II 이상의 선언 된 재난을 지원하기 위해 요청해야합니다.

자격이있는 경우 :적용 범위는 고용 첫날부터 시작됩니다.

지불하는 사람 :대학은 직원의 급여를 20 일의 근무일 한도까지 지불합니다.

이 프로그램은 장기, 조직, 골수 또는 혈액 제품을 기증하기로 선택한 직원들에게 일을 승인 한 회복 시간을 제공합니다. 모든 활발한 혜택 자격을 갖춘 직원은이 프로그램에 참여하기 위해 유급 메이저사이트를받을 수 있습니다.참여 유형.

자격이있는 경우 :자격은 고용 첫날부터 시작합니다.

지불하는 사람 :대학은 기증자 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

직원들은 특정 가족 및 의학적 이유로 12 개월 동안 최대 12 주 동안 메이저사이트를받습니다. 직원은 모든 발생한 유급 메이저사이트를 사용해야합니다. FMLA 승인없이 메이저사이트를 받기 전의 자격. 가족 구성원은 직원, 배우자, 자녀 및 직원의 부모로 제한됩니다.

자격이있는 경우 :자격은 캔자스 주에서 12 개월의 고용 후 시작되며 직원은 FMLA 메이저사이트가 시작되는 날짜 직전 12 개월에 1250 시간 이상 근무했습니다.

지불하는 사람 :대학은 직원이 유급 메이저사이트 상태에있는 경우 직원의 급여를 지불합니다. 그렇지 않으면 직원은 급여없이 메이저사이트 중입니다.

추가 정보 : FMLA 정책(에서노동부), HR 연락 도구

직원에게 최대 6 개의 근무일 장례식 메이저사이트특정 상황.

자격이있는 경우 :자격은 고용 첫날부터 시작합니다.

지불하는 사람 :대학은 장례식 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

경쟁 기상 메이저사이트는 대학 대통령이나 그의 피지명인 또는 캔자스 주지사가 선언 한 경우에만 발생합니다. 이 선언을 보증하는 기상 조건은 대학 일정과 운영을 폐쇄하거나 실질적으로 줄이기에 충분히 심각합니다.사설 카지노 보상 시간(IWC), 더 많은 정보를위한 기상 기상 일반 정책 및 절차.

자격이있는 경우 :자격은 고용 첫날부터 시작합니다.

지불하는 사람 :대학은 악천후 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

대학에서 취업 종가를위한 자격을 갖춘 상황은 일반적으로 보호 서비스를받는 직원에게 적용됩니다. 직무 메이저사이트 자격을 갖춘 부상은 Provost 또는 부사장의 승인을 받아야합니다.

자격이있는 경우 :자격은 고용 첫날부터 시작합니다.

지불하는 사람 :대학은 취업 부상 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

직원에게 법원 또는 기타 승인 된 기관 전 또는 법원 사건 또는 기타 청문회의 증인으로 필요한 배심원 의무에 대한 유급 메이저사이트가 부여됩니다. 여기에는 직원의 개인 법원 사건이나 청문회가 포함되지 않습니다.

자격이있는 경우 :직원은 대학의 승인을받을 수 있습니다.

지불하는 사람 :대학은 승인 된 배심원 근무 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

대학 의무와 관련이없는 목적으로 정기적 인 대학 업무에서 승인 된 메이저사이트는 혜택을받을 수있는 직원이 대학 보상을받지 않는 경우 임금없이 메이저사이트를 구성하지 않습니다. 급여없이 메이저사이트의 이유는 전문적인 성장, 중요한 공공 서비스, 건강 또는 기타 개인적인 이유를 포함 할 수 있습니다.

자격이있는 사람 : 예산 직위에있는 직원과 임기 약속이 아닌 직원 만 지불없이 메이저사이트를 고려할 자격이 있습니다.

기간 및 임시 직원은 승인 된 FMLA 메이저사이트를 제외하고 LWOP에 적합하지 않습니다. 유일한 예외는 여름에 임명되지 않았지만 다음 학년도 계약을 체결 한 9 개월 임기 약속을 보유한 교수진입니다.

양식 : 급여없이 메이저사이트 - 합의 각서

군사 메이저사이트는 세 가지 다른 유형으로 분류됩니다.

1. 풀 타임 활동 의무-훈련 목적 이외의 기타

2. 예비 구성 요소 및 방위군 근무에 대한 군사 메이저사이트

3. 캔자스 또는 주 방위군을위한 군사 메이저사이트

자격이있는 경우 :적격성은 대학의 승인을 기반으로합니다.

지불하는 사람 :대학은 승인 된 군사 메이저사이트를받는 동안 직원의 급여를 지불합니다.

직원은 출생 후 최대 8 주 동안 유급 메이저사이트 (1 차 간병인) 또는 4 주간의 유급 메이저사이트 (2 차 간병인), 6 세 미만의 아동의 입양 배치, 모든 연령의 양육 자녀 배치에 부여됩니다. 메이저사이트는 생년월일 또는 배치 일로부터 12 주 이내에 사용해야합니다. 육아 메이저사이트 양식 (PDF) 메이저사이트를 받기 전에.

자격이있는 경우 :캔자스 주와의 지속적인 고용 후 12 개월 후에 자격이 시작됩니다.

지불하는 사람 :대학은 육아 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

자주 묻는 질문

추가 정보 : 부모의 메이저사이트 정책, 육아 메이저사이트 양식 (PDF)

엄격하게 공로적인 경우에, 6 년 이상 지속적으로 봉사 한 정기적 인 임명에 대한 정규 교수진은 대학의 편의와 대통령의 승인을 받아 사전 연구를 추구하거나 연구 연구를 수행하거나 적절한 산업 또는 전문 경험을 확보 할 수있는 안식년 메이저사이트를 허가받을 수 있습니다. 그러한 메이저사이트는 1 학기 미만이나 1 년 이상 동안 부여되지 않으며 다음 일정에 따라 상환이 이루어집니다.

1. 9 개월 교수진의 경우 학년도의 최대 절반을 지불하거나 한 학기 동안 최대 임금을 지불합니다.
2. 12 개월 교수진의 경우, 11 개월 동안 최대 절반의 지불 또는 5 개월 동안 최대 급여를받습니다.

자격이있는 경우 :자격은 6 년 동안 풀 타임 고용 후 시작됩니다KSU.

지불하는 사람 :대학은 위의 지침에 따라 직원의 급여를 지불합니다.

관련 정보 :

• 부서 헤드 매뉴얼 : 안식일 메이저사이트 지침
• 대학 핸드북, 섹션 E : 잎, 보험 및 퇴직 프로그램 : 안식일 메이저사이트
• 안식일 메이저사이트 신청 (Adobe 휴대용 문서 형식(샌즈 카지노 사이트))

자격을 갖춘 직원은 개인적으로 또는 가족이 심각한, 극단적이거나 생명을 위협하는 부상, 손상 또는 신체적 또는 정신적 상태를 경험할 때 메이저사이트 기부를받을 수 있습니다. 가족 구성원의 정의는 어린이 또는 캔자스 청소년 범죄자 코드를위한 캔자스 소송에 따라 법원 절차에 따라 직원의 거주지에 거주하는 혈액, 결혼, 입양 또는 미성년자에 의한 직원과 관련된 사람으로 제한됩니다.

자격이있는 경우 :6 개월의 지속적인 서비스 후에 자격이 시작됩니다.

지불하는 사람 :대학은 기증 된 메이저사이트 시간 수에 따라 직원의 급여를 지불합니다.

양식 :

• 공유 메이저사이트 요청 양식 (Per-64A & B)
• 공유 메이저사이트 기부 양식 (Per-64d)

풀 타임 면제 대학 지원 직원

*면제 직원은 4 시간 또는 8 시간 단위로 병가를 사용해야합니다.

풀 타임 면제 분해되지 않은 직원

비 면제 직원 (분류 및 대학 지원 직원)
모든 비 면제 직원은 급여 기간 당 급여 상태의 시간 수에 따라 병가를받습니다.

** 공정 노동 표준법에 따라 허용 가능한 최대 표준 시간.

파트 타임 직원
자격이있는 경우 :고용 첫날에 병가 발생이 시작됩니다.

지불하는 사람 :대학은 승인 된 병가에서 직원의 급여를 지불합니다.

자격이있는 경우 : 메이저사이트 메이저사이트 발생은 고용 첫날에 시작됩니다. Accrual 이후 급여 기간의 첫날을 사용할 수 있습니다.

지불하는 사람 : 대학은 승인 된 메이저사이트 메이저사이트 중에 직원의 급여를 지불합니다.

풀 타임 면제 empoyees
회계 연도의 첫 11 개월 동안 이중 주 1 및 2 주간 급여 기간 동안 연간 메이저사이트가 취득됩니다. 획득 한 연간 메이저사이트는 회계 연도 당 22 일 (176 시간)을 초과하지 않습니다.